让优秀企业文化成为适应新常态彰显新作为的助推器

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■陕西三维集团有限公司张力文

读黄在《企业家日报》上发表的“建设文化企业”一文——解读中铁二十三局局长提出的“建设四个企业”一文。笔者认为，中铁二十三局许明信董事长提出的“四型企业”建设具有很大的创新性，适应了企业发展的新常态，把握了时代脉搏，对当前我国各企业的发展具有很大的借鉴意义。

读完黄撰写的《建设“文化型企业”——解读中铁二十三局局长提出的“四型企业”，我觉得企业文化是企业的灵魂旗帜和人格气质，是全体员工通过培训教育共享的企业意识形态。

企业文化以理念为核心，辐射到行为、制度、物质等方面，产生强烈的感染力和凝聚力。黄撰写的《打造“文化”企业——解读中铁二十三局集团董事长提出的“四型企业”让我们认识到，企业文化和企业形象是企业核心竞争力的重要组成部分，是强势企业做大做强的深厚土壤。

中铁二十三局局长许明信提出建设“四型企业”，强调文化管理是企业人本管理的高级阶段。将文化理念和企业战略渗透到员工心中，并转化为企业和员工的精神面貌，成为共同的价值观和行为规范，是一个艰巨的过程。

员工行为的培养是企业文化建设最基础的工作。黄撰写的《建设“文化”企业——解读中铁二十三局局长提出的“四型企业”一文，让我们懂得了建设“文化”企业需要恒心和毅力；企业文化应继承优良传统；还要学习国际国内优秀企业的最新、最好的成果，高瞻远瞩，高起点。

目前，市场竞争日益激烈，企业的生产经营形势极其严峻。黄撰写的《建设“文化”企业——解读中铁二十三局局长提出的“四型企业”建设》一文，具有十分重要的现实意义。中铁二十三局局长许明信提出建设“四型企业”的构想，具有很强的创新性，尤其是优秀的企业文化，越来越显示出其潜移默化的巨大作用。

在当前新常态下，大力调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性十分重要。黄的文章《建设文化型企业——解读中铁二十三局局长提出的“四型企业”具有很强的可塑性，值得借鉴。中铁二十三局局长许明信提出建设“四型企业”，可以增强企业全体员工面对困难、逆势而行、战胜困难的决心和信心，凝聚团结奋斗、战胜困难、共同转型发展的正能量。

中铁二十三局局长许明信提出建设“四型企业”，这将成为企业适应新常态、实施新举措、展示新举措的助推器！