长假加班工资分两类算 1日至3日支付3倍工资

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如果你加班7天，你会得到不同的加班费。昨日，记者从市人力资源和社会事务部了解到，10月1日至3日是法定节假日，加班工资应至少支付日工资或小时工资基数的三倍。剩下的四天是休息日，加班工资只能是基数的两倍。

据了解，根据今年国庆节的具体假期安排，假期将从10月1日转移到7日，共7天，并将于10月8日恢复工作。北京市人力资源和社会保障局提醒工人和雇主，如果他们安排加班，他们应该在假期支付加班费。

据报道，“十一”假期分为两类，一类是法定节假日，10月1日至3日的三天是法定节假日；二是休息日，10月4日至7日为4天。

关于加班工资的计算，北京市人力资源和社会部门表示，根据《北京市工资支付条例》(北京市政府2003年第142号令)第十四条和第四十四条的有关规定，雇主将安排工人在10月1日至3日的法定节假日加班。加班费应不低于日工资或小时工资基数的300%；如果工人被安排在10月4日至7日的休息日加班，应同时安排补休。如果不能安排补假，加班工资应不低于日工资或小时工资基数的200%。

因此，今年长假期间加班工资的计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月基本工资÷21.75天×200%×加班天数。

据了解，市民可以拨打市劳动保障热线12333举报单位安排员工在国庆期间加班，但拒绝支付加班工资的行为。

如何计算加班工资基数

工资基数:一是根据劳动合同中约定的劳动者自己的工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；第三，劳动合同或集体合同中没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将职工月工资折算成日工资或小时工资时，应当遵循劳动和社会福利部《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定。也就是说，日工资换算为每月21.75天，小时工资换算为8小时。

例如

员工的月薪标准是2000元。如果雇主安排员工在10月1日至3日加班一天，加班工资为:

2000(元)21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果雇主安排员工从10月4日至7日加班一天，加班工资为:

2000(元)21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)