热门:金融高管薪酬再居榜首 姚景源：收入不该这么高——

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随着各上市公司年度报告发表大戏的阶段性落幕，备受瞩目的高级管理层薪酬成为话题。 概观上市企业的年报，与往年没有太大变化的依然是金融、房地产类高级管理人员的领导名单，许多高级管理人员的年薪从几百万人到上千万人，使其他上市企业的高级管理人员感到吃惊。 对此，国家统计局总经济师姚景源最近接受媒体访问时指出，金融公司高管的工资与国际化接轨，有其合理性。 但是，由于国内金融公司没有国际一流的竞争力，这个高级管理层的高薪不应该完全与国际接轨。

金融高管薪酬再次位居首位
年，所有上市公司年总薪酬接近85亿元，其中金融房地产公司高管薪酬突出。 在3月底之前发表年报的权重上市企业中，从报酬排名前10位来看，金融、地产业的高级管理层位居领域前列，其中5名金融管理层上榜，中国平安执行董事张子欣年的报酬最高，税前1067万元， 中国平安理事长马明哲税前987万元，之后居第三位的是深急速发展理事长肖遂宁，其年报酬为税前825万元。 第四位、第五位分别是万科理事长王石和华远地产理事长任志强，年薪分别为760万元和758.17万元。

仅在银行领域，股份制银行普遍比国有银行多。 工、农、中、建、交五大银行“顶级”税前报酬100万元左右，股份制银行中，深快速发展理事长肖遂宁达到800万元以上，民生银行理事长董文标报酬也达到715.48万元，兴业银行理事长高建平、华夏银行理事长吴

统计局官员认为应该“合理化”。

与金融高管薪酬普遍高的现象相比，姚景源日前接受媒体采访时认为金融公司高管的工资与国际化接轨，具有合理性。 但是问题是金融公司的高管拿到了很高的工资，金融公司没有国际一流的竞争力，特别是人均利润相当不足。 在这种情况下，金融高管不应该取得这么高的收入。 很多金融公司的高管是任命制，创造的公司价值有很大的差异。 另外，金融公司的利润不仅有市场，还有政策支持。 因为这位高管的高薪也不应该与国际完全挂钩。

他还指出中国应该制定合理的高级管理层工资制度，使公司利益和社会责任一致。 比如，公司高管自己不能给自己工资。 把公司的利益和社会的利益结合起来，结合他们应该做的义务，这样才有健康的分配制度，社会才能理解。 公司微利亏损，高管还拿着高薪。 这显然没有道理。

高级管理层的报酬开始部分“延期支付”

但是，据记者注意，年公布的银行高管薪酬实际上比以往有所下降，几乎没有出现过像深急速发展前的会长纽曼那样近2000万元的天价薪酬。 少数银行干部甚至出现了“加薪”。 例如，中行董事长肖钢、行长李礼辉报酬分别从2009年的160.62万元、147.25万元下降到去年的100.8万元和92.32万元，均下降了近40%。 大部分银行高级管理层的报酬涨幅依然达到了10%以上。

实际上，金融管理层的报酬太高，已经引起监督管理层的观察，在年2月财政部发布了《中央金融公司负责人报酬审查管理办法》后，3月银监会发布了《商业银行稳健报酬监督管理指导》，行业是银监会版的《工资限制令》 《指南》确定金融机构高级管理层的报酬实际报酬必须根据年度经营审查结果在其基本报酬的3倍以内明确，但基本报酬通常不得超过其报酬总额的35%。 审查评价不达到标准就不能加薪，也不能加薪。 更严峻的是，上级管理层业绩报酬的40%以上必须延期支付，延期时间在3年以上。 其中，主要高级管理者业绩报酬的延期支付比率必须超过50%，有条件者要努力达到60%。 《旅游指南》一发表，曾经受到当时银行界的很大反响。

从今年各银行发表年报来看，确实很多银行对高级管理层的报酬采取了延期支付。 如果深快速发展理事长肖遂宁的递延奖金是187万元，这个部分加上他的税前报酬实际达到了1012万元。 民生银行从2009年开始设立高级管理层风险基金，每年从高级管理层应发放的业绩报酬中按一定比例提取，由其执行董事、监事长及高级管理层税前报酬计入人民币0.49亿元，实行延期支付。

有些银行高级管理层的年度报酬上涨幅度

银行高级管理层的税前报酬比2009年上升了

工业行理事长姜建清95.9万元5.26%

工业行长杨凯生89.9万元3.21%

农行董事长项目俊波93.5万元没有数据

中行董事长肖钢100.8万元-37.2%

中行行长李礼辉92.32万元-37.3%

建设银行董事长郭树清为99.1万元9.38%。

交通银行会长胡怀邦98.93万元11.56%

兴业银行董事长高建平304万元9.16%

华夏银行董事长吴建260万元8.33%

民生银行会长董文标715.48万元9.3%

深快速发展理事长肖遂宁近825万元70% (职务变更)

深急速发展行长理查德·杰克逊554万元是无与伦比的数据。

招商银行行长马蔚华531万元(部分报酬需要明确)-27.3%

浦发银行(未发行)