艰苦奋斗下绽放的矿业之花

本篇文章1809字，读完约5分钟

首钢集团股份有限公司矿业公司(以下简称首钢矿业公司)历经60年风雨，伴随着改革开放一起成长，积淀了深厚的文化底蕴。首钢矿业公司下属18个基层单位，在职员工8400多人。在不断发展的过程中，它创造了“敢想敢干，敢坚持，敢努力；敢于承担责任，敢于创新，敢于成为世界上最好的；坚持艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大局的矿山传统；树立“一流矿业，开放矿山”的发展目标；每个人都是创新的主体，到处都有创新的想法和创新的话题；用有限的资源创造最大的价值。2017年，首钢矿业公司荣获“2012-2017年全国企业文化建设优秀单位”称号，并取得新的突破，荣获“改革开放40年中国企业文化四十大标杆单位”称号《铁源文化的构建与实施》还获得了第33届北京管理创新奖一等奖。

近年来，首钢矿业顺应时代潮流，弘扬社会主义先进文化，及时制定了建设“铁源文化”的战略规划。编辑出版发行了210万字的《铁源记忆》、《采矿工匠》系列，回顾了公司从诞生到成长近60年的历史发展轨迹，逐步形成了特色鲜明、广受认可的“铁源文化”，促进了企业的可持续发展。

创造“龚宇移山”的精神文化

首钢矿业公司是首钢重要的原料基地，是高炉的“粮仓”，是钢铁生产的源头工序。经过近60年的文化积累，首钢矿业公司在继承和发扬首钢精神的基础上，提炼和总结了“艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大局”的独特优良传统，成为首钢矿区社会主义先进文化落地的生动实践。

创造自我完善的物质文化

以国内冶金矿山企业首次成功应用erp为起点，自主研发了选矿全过程控制技术、地面采矿自动控制系统，开发了井下遥控电机车系统、计算机模拟爆破技术、矿车自动调度管理系统，使首钢矿业公司插上了数字化的翅膀，荣获“全国企业信息化建设典型示范单位”、“中国最具创新性企业”、“中国制造业信息化应用领军企业奖”、“中国百强企业”

近年来，首钢矿业公司践行“青山在，青山在，金山银山”理念，大力发展资源利用产业，绿色建材服务京津冀地区，确立了“打造北京绿色建材基地，打造北京绿色建材服务商”的发展目标，提高了经济运行质量，改善了矿山生态环境，提升了物质文化形象。

创造努力工作的行为文化

曾几何时，首钢矿业公司的干部职工继承了老一代矿工的开拓精神，放弃家庭，关爱每一个人，远赴大洋彼岸，远离家乡，进驻沙漠进行生产整改和工艺设备改造，创造了铁矿石濒临破产的奇迹。他们在海洋的另一边、黑非洲和白雪皑皑的高原上雕刻纪念碑，并唱第一个采矿品牌。进入新世纪，矿业公司调整产业结构，逐步发展精细设备制造、电力维修、设备维修、工程建设、技术服务业等。，使产业结构更加合理，促进了企业的转型和发展。

近年来，在矿山价格猛跌的背景下，形势与任务教育得到加强，连续四年开展了解放全体职工思想的大讨论活动，以凝聚人心，鼓舞士气，发扬艰苦奋斗的优良传统，引导行为，在矿业“寒冬”中取得新的突破。充分发挥模范人物的作用，涌现出一批基层典型人物，如“中国学习之星”马柱、首都市民学习之星王文超、沈胡庄等，传达了敬业创新的精神，为广大员工的行为树立了榜样。大力弘扬工匠精神，以“首钢杯”和“首钢矿业杯”全国职业技能大赛协办和承办为契机，磨砺工匠人才，涌现四大工种冠军，掀起员工学习技能、实践技能的热潮。

创建严格的管理体系文化

首钢矿业公司在长期的发展实践中，形成了严格精细的管理文化。在新世纪，严格控制“学生宴”、“问责制”、“三查三放”已成为矿业企业严格执行制度、促进作风转变、提高执行力的重要抓手。近年来，面对新形势、新任务，首钢矿业公司从战略层面实施了“1+1+n”预算制度、“3+1”绩效管理制度、“5+4+2”公司子公司治理制度和管理费“一支笔”等管理措施，使逐级责任具体化、清晰化，提高了企业的整体执行力，赢得了效益和发展

创造和谐美丽的“家”文化

长期以来，首钢矿业公司始终坚持以人为本，努力构建和谐企业，从而增强员工的幸福感和成就感。自1996年以来，矿山文化节已连续举办了23年，成立了篮球、竞走、京剧等16个业余体育运动协会。公司领导团队的每个成员都以主席的身份参加过协会，并亲自组织过协会活动。以“建班家园”、“全员健康计划”、“车站代理”、“首矿家园”应用、社区文化建设等工作为出发点，搭建服务员工的桥梁，激发基层活力和创新，提升组织文化和企业凝聚力。(资料来源:《中国企业报》 边肖:郝庄仁刘淑娟刘源军)