踏逐科学之路谋发展

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回顾山东新矿集团谢庄煤矿的发展历史，可以清楚地看到，他们走过了一条科学安全的发展道路，留下了一系列闪亮的脚印。他们的每一步都是如此坚实有力，每一项成就都是如此来之不易，每一项荣誉都是如此辉煌。与荣誉相伴的是奋斗与艰辛、磨砺与汗水、智慧与创造，这支撑着他们奋进的精神动力，他们始终秉承“一代人有一代人的行动，一代人有一代人的贡献”的崇高信念，完成时代和企业赋予他们的历史使命。

这一历史使命不仅是各谢庄煤矿领导班子的神圣职责，也是全体职工家属的追求目标。它鼓励谢庄矿工以更加饱满的激情、高昂的斗志、宽广的思维和拼搏的精神，创造新的奇迹，实现新的梦想。

地下安全用品

谢庄煤矿徐东区的张叔叔手里拿着一本手册《生活方式与身心健康》，这本手册被送到了每个家庭，他无法放下。他高兴地说:“该矿不仅搞好了安全生产，而且还特别重视职工家属的身心健康。这本小册子教会了我很多健康知识。我已经读了两遍了，但是我还没有全部记住，我必须读几次。“像这样关心员工家庭健康的例子不胜枚举。

在谢庄煤矿，谈到安全这个话题，干部职工谈论最多的是哪个单位违规最少，哪个单位没有工伤和职业病，哪个单位的健康状况最好。随着安全生产周期的不断延长，谢庄煤矿安全斗争的目标不再是简单地消除人身伤害，而是确保职业健康。地下工作者长时间穿胶鞋，许多人得了香港脚。目前，他们正在积极实施如何解决工人的“脚”问题。这难道不是对矿山“以人为本、创新变革、安全发展”的最好诠释吗？

安全生产困难重重，安全责任重如泰山。谢庄煤矿安全管理的关键是倡导新的安全生产理念，树立新的安全生产思想，提升安全管理的新境界。他们始终坚持灌输新的安全理念，如“关心自己的安全”、“关心生产，确保安全”、“安全高效，技术领先”、“对自己负责，永不逃避”等。为了将新的安全生产理念融入员工的思想中，在员工的头脑中固化，并转化为实际行动，他们不断加强安全行为的培养，引入情商培训，针对不同层次、不同类型的人员开展听讲座、讨论、写文章、争做诚信员工等培训活动，以培养员工良好的心理素质、较强的沟通能力和优秀的意志品质，使员工能够在复杂、艰苦的井下工作环境中按照规定调整情绪和工作；继续开展无事故学习活动，从全矿员工那里收集我身边的事故案例，以小故事的形式印成一本书，名为《不该发生的故事》，让我身边的事情能够教育我身边的人；在落实安全责任的基础上，开展了安全主体责任教育活动，并举办了“层层签订安全责任证书，逐级落实安全主体责任”的签字仪式和“我知道我的责任，我落实我的责任”的大讨论活动。这些先进实用的安全理念引领着员工的思想，推动着安全管理的创新。创新实施“2s安全管理模式”，实现全员管理，员工综合素质显著提高。创新实施“以市场为导向的安全管理”，隐患封闭管理，安全隐患及时排查。创新实施“37”工作制度，实现了关爱人，大大减少了机电事故。创新实施“安全年度成果档案管理”，实现了对人的警示和激励，员工对安全有长远的规划和更高的目标。一系列安全管理创新提升了企业的安全管理水平，开创了安全生产的新天地。

科技给谢庄煤矿带来了翻天覆地的变化。从“钻爆”到综采开挖，从脚手架支撑到高预应力锚杆的应用，井下工人数量减少，效率提高数倍，安全系数也大大提高。随着新技术、新设备、新工艺的全面推广应用，谢庄煤矿的安全与时俱进，进入了一个崭新的领域。为了让企业这个庞大的“机器”安全高效地运行，他们首先对井下的“关键部位”和“潜在威胁”进行了综合治理，并投入4000多万元对斜井、大巷和轨道进行了综合整治。对经常威胁矿山安全生产的地表斑驳区、挖砂坑、非法采矿坑、地下老巷积水和承压水进行全面调查和彻底治理；对主运输系统进行了改造，解决了作业多、设备空周转时间长、控制系统不可靠等问题。他们引进和开发了新设备，螺旋钻的应用提高了极薄煤层的产量水平。与螺旋钻开采相比，超薄煤层综合机械化开采效率提高了近4倍，开创了我国超薄煤层综合机械化开采的先河。自主开发的国产首款jzx-132悬臂纵轴掘进机、全液压zwc-100/45m铲装机等大型综采设备实现了从进口设备到自主制造的新飞跃。他们改变了观念，与技术力量雄厚的大学合作解决关键技术问题。“水文自动观测报警技术”的研究与实施，水资源安全开发与防治评价项目，不仅消除了水害的威胁，而且最大限度地解放了水害威胁的煤层。针对深部巷道压力高、无卸压趋势和高强螺栓断裂等问题，推广使用了美国杰玛公司生产的高强高预应力屈服螺栓；采用尖锥探梁临时支护和锚喷二次支护新技术，有效控制了顶板变形。一系列先进设备和技术创新的应用彻底改变了传统的作业模式，安全防护由“人防”向“机防”转变。

随着企业科技含量的提高，对员工的技能和素质提出了新的要求。如果你想“驯服”这些大型机电设备，你必须具备“驾驭金刚钻”的能力。谢庄煤矿积极倡导“一人多岗、一人多能、一人多能”的培训理念，通过培训提高员工的操作技能，通过技能大赛检验培训效果。制定了《技能培训项目规划计划》，组建了以天元系统为核心的专业培训师团队和培训基地，先后开展了校企联合培训、订单式培训、封闭式培训，实施了系列培训、岗位转换演练、轮岗操作、与教师配对、技能和学习技能转移等实践活动，提高了员工对不同岗位的认知能力，提高了综合素质。他们在采矿、专业、单位和团队四个层次上开展大规模的技术竞赛和岗位培训。这场技能大赛已经进行了10年，已经从抽象的理论学习转变为“真刀真枪”的实际操作。工人的技能和素质全面提高，涌现出一大批全国技能大赛冠军娄增勇、煤机维修制造专家陈庆仁等专家工人。目前，该矿拥有2名国家级技术专家、2名山东省首席技师、36名高级职称、166名中级工人、390名初级工人、156名技师、489名高级工人和463名中级工人，实现了从“我想安全”到“我能安全”的渐进转变。

截至2007年12月11日，该矿已实现连续安全生产2506天，到年底将实现连续安全生产6年。谢庄矿工用坚持青山不放松的“心脏力量”、在漫长的道路上寻找上上下下的“坚韧”和做第一人的“进取”支撑起了一个本质安全的晴天。

舒服地躺在井上

王阿姨在小区里，像往常一样，整理和包装废旧报纸、酒瓶、电池等。，并打了一个电话到物业。在不到10分钟的时间里，物业公司的工作人员按照市场价格回收并支付了可回收废品的费用。王阿姨说:“这种垃圾分类回收的方法很好，不仅方便了群众，提高了环保意识，而且净化了社区环境。”

走进谢庄矿区就像置身于一个美丽的城市公园。这里有树有花，居住建筑新颖独特，步行街和文化广场宽敞美丽，生产生活井然有序，每个人的脸上都洋溢着灿烂的笑容。日益致富的谢庄煤矿，本着员工是企业发展的最大受益者的原则，投入巨资改善员工的衣食住行条件，在员工心中做实事、做好事，把矿区建设成为家庭的“温暖港湾”。去过谢庄煤矿的人都有一种深深的感觉，煤矿比以前更加明亮、更加绿色、更加美丽。为了改善职工家庭的生活质量和生活条件，他们拆除了社区内22栋危险的旧住宅楼，搬迁了342户居民，新建了11栋住宅楼，总建筑面积为48，898.08平方米，平均建筑面积为81.09平方米。古典建筑、阁式建筑等各种类型的房屋满足了不同消费群体的需求，谢庄煤矿实现了古人“千里挑一，尽览人间美景”的夙愿。

谢庄煤矿还管理和完善了相关配套设施，投资1200万元完成了社区供热的热平衡改造，解决了供热管道老化和热力不均的问题。改造后，用户室温合格率达到98%以上，每年可节约标准煤9586吨；对社区燃气系统进行了改造，用环保高效的焦炉煤气替代水煤气，改造了5300多户居民燃气灶。焦炉煤气的热值比水煤气提高了1100千卡/立方米。优化电视、电话和计算机信号系统，更换老化的供电线路、电表和水表。共更换了900个智能水表和1000个干水表，减少了中间环节的损耗和浪费；四个生活区建有配套健身娱乐设施的小广场，让人们在饭后有休闲娱乐的场所；在老年人居住的13栋建筑中安装了楼梯扶手，方便老年人上下楼梯；投资1000万元新建病房楼，提高了居民医疗水平。此外，社区还种植了6500多棵树和2300多平方米的草坪，社区环境得到了很大改善；工业园区形成了“一个中心，三个园区”的格局。由于其良好的生态环境，吸引了许多珍稀鸟类在这里觅食和筑巢，工业园区已成为一个“天然的鸟类花园”。

在加强硬件设施建设的同时，要努力提高社区服务水平。今年年初，新泰安珠置业有限公司成立，实行“440”一站式服务，并提出“只要你打个电话，剩下的我来处理”的服务承诺。他们不断拓宽服务渠道，成立了养鸡场、天山花园酒店、婚庆公司、旅游陪护服务部、家政服务中心、保洁服务团队、安康豆制品公司，真正做到了让人们有求必应、有求必应，打造了房产服务品牌。

安居乐业。企业的和谐发展和员工的幸福生活都需要一个安全稳定的环境。每年围绕“平安和谐矿区”建设目标，量化治安、消防、计划生育、信访目标，层层分解落实，签订责任书，形成一级抓一级负责的目标责任制。在矿区公共安全方面，大力实施“心理预防”工程，重点对保安、流动人口、中小学生和新进矿山工人进行法制教育，提高他们的法律意识和防范意识。大力开展治安综合治理，清理整顿区、区、街、巷，加大公共场所和道路巡查力度，及时取缔商贩和摊贩。投资40多万元安装新的电子监控设备，所有关键环节都有“电子眼”，实现了安全监控的网络化和自动化。社区设立了6个" 110 "岗哨，并设立了警卫队、老年巡逻队、流动巡逻队和警察巡逻队，这些巡逻队分成几个区，每天24小时巡逻。建立民事调解机构，完善舆情应对机制，及时调解各类纠纷，消除不稳定因素。矿区形成了以公安科指挥中心为主导，以“110”为纽带，以巡逻队为骨干，以公安岗亭为依托的综合防控体系，形成了救治与保护、调解、巡逻、帮教、普法五位一体的群防群治体系，构筑了一系列安全稳定的防线。在该社区居住多年的老李说:“矿区的安全状况现在好多了。过去，我总是忘记让我儿子把自行车搬进储藏室并锁门。既然自行车放在外面了，如果你忘了锁，它就不会被偷了。住在这里，我们特别放心。”

夏溪区36号楼2单元的12户人家就像一家人一样亲密。轮流照顾偏瘫患者张嫂的感人故事在矿区广为流传，最近被编入《谢庄煤矿精神文明建设十人十事》一书。近年来，建筑越来越多，居住越来越集中，但邻里关系却有些陌生。针对这一现象，矿山将廊道文化作为建立和谐人际关系的有效载体，发布了《廊道文化建设建议书》，签署了《文明行为公约》，打造了廊道文化宣传窗口，设立了善行记事栏，举办了邻里节和读书节，举办了家庭趣味竞赛和家庭才艺展示。在活动中，人们的心灵更加亲近，关系更加融洽，守望邻居，文明礼貌，互相帮助已经成为一种普遍的做法。

邻里关系和谐，干群关系密切。谢庄煤矿领导干部始终把关爱员工、教育员工、依靠员工作为工作重心。他们坚持走管理之路，定期开展合理化建议、思想动态问卷调查等活动，了解员工的想法和想法，开展命运的社区教育，“矿兴我，矿衰我耻”，“企业靠我发展，我靠企业生存”。通过像春风这样的思想政治工作，职工们都处于一种珍妮弗式的情绪之中，充满了活力和充沛的精力。

生活中的幸福

每个人对幸福都有不同的理解。谢庄矿工视诚实守信、创新创造、奉献企业、回馈社会为最幸福的事情。

2006年10月，泰安市社会福利院的5名孤儿来到百川县就业。在这个简单而感人的接待仪式上，袁秋新深情的说:“孩子们，谢庄煤矿将是你们未来的家。我希望你能尽快融入这个大家庭，逐步成长为一名优秀的员工。”谢庄煤矿在他们的工作和生活中给予他们无微不至的关怀和照顾，让孩子们能够真正感受到大家庭的温暖。在一次感恩节的演讲中，一个孤儿动情地说:“泰安福利院把我们抚养成人，谢庄煤矿给了我们一个永远在一起的家。”我们将努力工作，回报企业的厚爱。"

一个负责任的企业和一个负责任的人必须使人们依赖和受到尊重，并能建立良好的声誉。企业和员工的责任感不是一夜之间形成的，而是由企业的价值取向和文化氛围创造的。为了提高道德文明素质，他们开展了以荣辱观、感恩和诚信为主题的教育活动。他们以身作则，每年评选“十大文明员工”、“诚信员工”、“十大矿工姐妹”、“好婆婆”、“好媳妇”，深入挖掘这些“明星”的先进事迹，大肆宣传。我们周围的“星星”像磁铁一样吸引着人们的注意力，不时地规范人们的行为，提高员工家庭的思想觉悟和道德文明素质，逐步形成爱岗敬业、热爱公益、助人为乐、无私奉献的良好氛围。

作为一个工作者，实现自己的梦想，体现生命的价值，也是一件快乐的事情。9月28日，陈庆仁在人民大会堂被授予“全国煤炭工业劳动模范”称号，受到国家领导人的亲切接见。作为新矿集团的一名员工，他感到无比幸福和光荣。为了给每个员工一个发展的机会和成长的舞台，谢庄煤矿倡导“每个人都是人才，每个人都要善用自己的才能”的人才理念，并根据自己的岗位进行职业生涯设计，点燃员工的梦想。他们先后发布了“员工职业发展计划”和“员工职业目标分析”等管理制度。在对员工的主观和客观条件进行全面衡量、分析和研究的基础上，他们按照三种不同的晋升路线发展:操作技能、专业技术和管理职位，这三种晋升路线因人而异，因职位而异。他们建立了一个人才管理数据库，其中包括员工的个人信息，如姓名、工作编号、教育背景、服务年限、爱好和专业。通过这些信息，我们可以实施动态管理，双重衡量岗位和员工，把合适的人放在合适的岗位上，让人才流动，发挥他们应有的作用。建立人才竞争机制，坚持“竞争上岗、培训上岗”的原则，完善劳动力需求信息定期发布制度，采取岗前培训、公开招聘、考试考核、民主评议等形式，为员工提供公平合理的竞争环境。自2005年以来，共组织了150场比赛，2000多人参加了比赛，1600人担任了适合自身发展的新职位。加强人才评估，定期评估各类人才和普通员工的绩效，建立员工诚信、荣誉、奖惩等信息档案。，并对其进行分析、评估和反馈，作为员工使用和改进的依据。制定了《岗位竞争管理办法》、《中层干部岗位轮换条例》、《员工绩效考核制度》等制度，实现了人力资源建设的制度化、规范化。根据市场化的要求，对不同类型的人才建立不同的薪酬体系，对技术人员实行新产品开发奖和技术创新奖；技术专家、工人和技师实行月技能津贴；管理人员实行项目奖和管理创新奖。为提高综合素质，在管理人员中实行党政领导交叉任命制，在岗位工人中实行岗位轮换制，提倡跨岗位学习和锻炼，使各类人才脱颖而出，实现企业和员工的共同发展。

工作自豪感

近年来，来谢庄煤矿学习考察的单位数量逐年增加，包括学习连锁管理、学习安全市场管理和学习企业文化。谢庄煤矿的许多改革实践和管理方法被煤炭行业乃至其他行业所效仿，其中就有许多像神华这样的超大型企业。当他们来到谢庄煤矿时，他们最深的感受是思想超前、观念新颖、善于创新、管理先进。矿工们自豪地说:“经济效益逐年提高，安全生产刷新了历史最好水平，节能减排取得了丰硕成果，职工收入年年创新高...在这样的谢庄煤矿工作，你能感到自豪吗？”

谢庄煤矿作为集团公司的骨干企业，始终把促进集团公司的跨越式发展作为自己的责任，以卓越的第一、勇往直前的精神，以高起点、高境界、高质量的进取精神，在各项工作中勇往直前、创一流，这也是企业宝贵的精神财富和动力源泉。

该矿领导清醒地认识到，煤炭主业是企业落户的基础，是延长和拓宽产业链的基础。他们向内看，掌握储量，挖掘潜力，科学安排生产。完成了-1050级深部扩大区勘探项目、二维地震勘探报告和扩大区勘探报告的编制，提交地质储量5707万吨；它接管了黄泥庄煤矿，达到了整合资源和消除安全隐患的双重效果。根据市场需求，实施重介工艺改造，采用“两班双产品压洗”工艺和不同煤种混采的方法，提高了洗选精度，洗出了高附加值的六级精煤和“双八”精煤。按照安全、简单、高效的要求，优化组合生产组织结构和资源，组建专业维修队、物资供应服务队、百万吨级采煤队和万米快速掘进队，使生产团队更加精干高效。2005年和2006年，安全煤炭产量分别达到175.5万吨和194.2万吨。今年1月至11月，安全煤炭产量达到197.5万吨，一直占据集团公司大型煤炭生产商、大利润、大利税的突出位置。

在非煤炭行业，以发展循环经济为主线，完善“煤-电-纸”、“煤-电-建设”、“煤-电-机械”三大循环产业链，建成产权清晰、机制灵活、发展迅速的非煤炭行业“联合舰队”。非煤炭工业总产值从2000年的1.75亿元增长到2006年的12亿元，增长了5倍。特别是一期投资2亿元、占地100.5亩的新建无菌包装材料项目，预计2008年4月底投产，达到生产水平后，年产量将增加12亿元，这将成为非煤发展的新亮点。

节能减排已经成为企业科学发展的重要标志。在谢庄煤矿，人们有这样的经历:过去，矿区黑烟滚滚，我喘口气的时候呛到了喉咙。现在，这里的空有新鲜的空气，清澈的水，蔚蓝的天空和美丽的环境，这和现在真的不一样了。为了净化矿区空气，他们实施了电厂脱硫改造，自主创新了“gxl钠钙双碱脱硫除尘技术”，脱硫率达93%以上，远低于国家排放标准。这听起来像是一个幻想，你可以享受节能带来的好处，而不需要自己投资和使用别人的技术，但谢庄矿工实际上做到了，因为他们引入了合作共赢的“emc”能源合同管理。该矿与济南轻骑鑫蓝海电子科技有限公司签订了“谢庄煤矿-50水平向地面主井节能技术改造项目”，这是集团公司首次采用“emc”能源合同管理实施节能技术改造，并取得了良好的效果。尝到甜头后，他们先后与深圳、北京等专业技术公司签订了emc项目，实施了高频无极灯推广、电厂锅炉风机变频调速技术改造等项目。依托emc技术，他们还成立了专业管理节能环保工作的环保科技中心，组建了专业的emc服务团队，形成了环保项目产业化、规模化的发展趋势。

谁有资源，谁就有明天。谢庄从企业长远发展的角度制定了“规划布局”，确立了“立足总部、拓展省域、走向全国、拓展主业、提升发展潜力”的资源整合战略。领先一步，花生杜兰斯。该矿在内蒙古锡林郭勒盟乌拉盖管理区成功开发了农乃庙煤田，并在鄂托克前旗成功开发了胡嘉靖、长城煤矿，增加煤炭储量12亿吨以上。外部资源的充分扩张为谢庄的发展描绘了新的蓝图:拓展主业、壮大非煤、完善体制、打造活资本、建设资源节约型、环境友好型企业的战略方针，将谢庄打造成集煤、电、化、建为一体的现代企业。内蒙古新源矿业有限公司成立于胡嘉靖煤田，建设300万吨/年的煤矿及配套的选煤厂和热电厂；内蒙古卢鑫矿业有限公司成立于弄乃庙煤田，建设一座年产500万吨的矿井，配套100万吨甲醇化工及热电厂项目；长城煤矿已经生产、建设并成为集团公司的一个矿井，为集团公司的发展壮大做出了巨大贡献。到2010年，该矿主要煤炭工业总产量将从目前的200万吨增加到1000万吨，总产值35亿元。

阅读旅途中的好风景，前方会有更多美丽的风景。新时代赋予矿山“安全、舒适、幸福和自豪”的新内涵和新目标。一成不变的是谢庄矿工的发展愿望，勇攀险峰、争创一流进取品格的创新精神。正因为如此，他们的脚步不再是瞬间停顿，而是充满了使命感和责任感，大步向前，为创造更美好的明天而努力。

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