热门:吴晓波携手王德培论剑百年传承 探寻家族公司长青密码

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中新网宁波于5月14日电(林波赵小燕) 5月14日在浙江宁波召开了中国情报社浙江支部、蓝源资本、香港家族事务所协会等带着两岸三地华人家族财富顶级机构举办的“第一届国际家族事务所大会”，吴晓波、王德培等经济学

蓝源家族财富管理研究院对500名家族二代的调查显示，第一代公司的孩子中40%不想接管现有的家族公司。 许多创业者和继承人在教育背景、成长环境、事业理念、管理风格等方面存在很多差异，“如何继承”成为民营企业必须面对的问题。

财经作家吴晓波表示，家庭必须把产业和资本分开，也要区分家族血脉和经营团队。 在他眼里，没有百年公司的说法，但有百年家族的传承，“各个公司在变革，与时俱进，在新的形势中创新很重要。 ”。

对此，经济学家王德培持肯定态度，说明现在公司面临着无国界的产业时代，所有领域的接口都在逐渐消失。 王德培说:“孩子喜欢做，不喜欢就做别的。 必须勇敢地突破，迅速发展自我”。

近年来，长荣航空、海鑫钢等家族公司因“业主”去世、业主扰乱公司传承、破产的例子屡见不鲜。 “发起者”的公司轰然倒闭，留下了没有准备好的公司和不知所措的“继承人们”。

对此，美国龙族集团的创始人、理事长荣海兰说，这几年的时代发生了迅速的变化，“我们的家人也在变化，继续考虑建立一家好公司”。 作为荣氏家族的第三代，荣海兰说，她的家族、世界精英管理产业、家族和公司分开，在传承上重视人格的成长。 “我们对家人负责，在全过程中，让子孙尊重管理。 ”。

随着改革开放创造的经济奇迹，中国社会经过财富迅速积累的30年，财富管理的诉求与日俱增。 现在面临的不仅仅是如何保持附加值，比较有效地管理的问题，越来越多的东西是为了保证财富顺利地从一代传承到二代，如何引起二代继承财富，继续家族的基干业的责任，

蓝源资本理事长、香港家族办公室协会会长廖文剑说，蓝源家族财富管理研究院是在这一巨大指控的背景下产生的。 “家族传承有很多问题，但重要的是人”廖文剑建议，在新时代背景下，家族公司者成长为公司家的创立者，充分利用网络和金融工具，将现有家族的快速发展与职业经理人的快速发展相结合 (完成)