热门:探询最大民企接班悬疑 陈育新看重职业经理人——

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中新网自6月21日电(财经频道李建宗)改革开放以来已经过了30年，发起之初投身商海的第一代民营公司的家现在大多接近暮年，其接班人问题越来越受到关注。 现在国内公司的家班大致有两种方法，一是家族后代直接上位，二是让职业经理负责。 两种方法哪个更好还为时过早，总之，中国民间家族公司进入“第二代”过程中的成败得失，值得关注和参考。
日前，中新网财经频道记者面对希望集团总经理、华西希望集团理事长陈育新，在谈到这家中国最大民营公司的接班人问题时，陈育新表示，自己的华西希望现在侧重于职业经理的培养

最大的民营企业的继承人是多疑的

刘永言、刘永行、陈育新(刘永美)、刘永好四兄弟创立的希望集团是中国最大的民营公司。 现在四兄弟分别控制着希望组的四个二级组、大陆希望、东方希望、华西希望和新希望组。 根据公开资料，刘永言出生于1945年，今年66岁。 而且最小的刘永好出生于1951年，进入花甲之年。

从事高新技术产业的领导刘永言很保守，极少在媒体上露面，其继承人问题一直在深入接触外部禁忌。 但是，那位女婿陈斌现在担任大陆希望集团的社长，实际上负责大陆希望业务。

刘永行教子的事迹作为模板已经看到了各报的边缘，现在儿子刘相宇希望在东方担任理事。 刘永行在向媒体谈论继承人的问题时表示:“如果想让公司成为100年的老字号，关键是保证每个时期最优秀的人才都坐在最重要的位置。 如果家人最优秀，他当然坐在那个关键地方。 如果不是呢？ 你需要雇用外面的人才。 ”。

刘永好没有正面应对接班人的问题，但那位女性刘畅一直是外部认定的人选。 据报道，刘畅于2002年就职于新的希望集团，为接班人做准备。 从2002年到2004年，刘顺利担任新希望集团乳业事业部副社长，从2006年开始担任新希望集团房地产事业部副社长。 今年6月，刘永好又为爱女增加了新的身份，新的希望组委书记。 1980年出生的刘畅持有希望集团36.93%的股份，间接持有新希望和民生银行两个上市企业。 “他是家族的一员，也是希望培养新团队积分的干部培养步骤的成员，有可能成为接班人”。 在接受媒体采访时，刘畅承认:“但最终谁继承了，看到了公司迅速发展的需要。”

陈育新重视职业经理。

和大哥刘永言一样，老三陈育新和他华西希望一样安静。 华西全资、控股及参股公司100多家，员工总数超过1万2千人，希望除了传统的农牧业外，触角延伸到零售、教育、房地产、化工、旅游、能源等行业。

陈育新膝下有两个女儿，现在在海外。 谈到接班问题，陈育新尊重姑娘们的选择，说如果她们不愿意，就不会强迫她们接班。 “我们先来看看哪个选择对公司最有利，无论是孩子还是经理，还是其他方法。 你不需要选择家人。 家人可能在某些方面很优秀，但在经营管理的大公司不一定很优秀。 所以，我认为今后也必须确立标准。 就是看如何有助于公司的长期快速发展。 陈育新说。 他坦率地说他倾向于做职业经理来接替自己。

关于国美内讧对职业经理与上司关系的讨论，陈育新不担心职业经理的问题，在授权方面表示自己是开放的。 “我宁愿以后出问题，也不能出问题，但做得不好。 ”陈育新说:“即使他们做好后做了另一个门户，我也认为是正常的现象。 但是我们公司相信没有这样的现象，大家现在都很满意。 ”。

谈了什么样的人才想成为继承人，陈育新表现出享受大胸、勇气、大创新、大智慧的人。 “邓小平就是那样的人。 陈育新说:“我自己是改革开放的受益者，重拾了大学的梦想，激活了经济，圆了自己的农业梦想。”