热门:招工难出现新优势：电商人才稀缺 公司复工推迟

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根据中国的声音“信息纵横”，俗话说“一日之计在于晨，一年之计在于春”。 猴年春节后，各地迎来了大规模人才招聘的高峰，往年这个时期，我们经常看到与之相关的信息。 “各地都遇到了求职不足”。 通常，这种“就业不足”往往意味着以前就传来了劳动密集型产业，“不足”往往是各种各样的民工。
但是，与往年不同，今年为止传达的领域的录用人数减少很明显，电商公司的人才诉求非常旺盛。 很多二三线城市的公司在节后发现，自己公司的电商工人大量跳槽和退休，在新的岗位上召集人才很难，因此也有无法开工的公司。

本来应该是初中7年级，生产现场的5条生产线也只正常运转了2条。 浙江衢州刘家香食品有限企业总经理刘京伟告诉记者，因为人手不足，不是工人，而是电商人才不足。 今年年底，负责公司内部艺术、运营的电子商务交易者相继跳槽，如果没有网络订单，公司会马力不足。

刘京伟说，电商是未来的一个方向，对公司来说，可以通过电商把公司的品牌提高到更高的水平。 公司通过各种渠道招聘，但现在也很难招聘这样的电子商务人才。

在前几天举行的衢州衢江区招聘会上，电商公司招聘区的职场诉求人数为61人，但最终只能招募23人。 为什么衢州这样的地方留不住，不能聚集电子商务的人才？ 在杭州从事网络创业90年后的青年黄自力说，待遇和大环境是第一个考虑的问题。 如果淘宝天猫美工想在杭州拿四千美元的话，假设要搬到二三线城市，必须去七八千美元才能留住他们。 因为周围没有这样的气氛和辅助设施，也没有学习的榜样和交流的对象。

记者发现，在一线大城市，以前传来的公司招聘理想的电商人才也非常困难。 对此，阿里巴巴电商教育训练部门“淘宝大学”的训练专家张必成认为，电商人才招聘的根本原因在于供求严重不平衡。 以前很多以前传销公司看不到电商，认为电商是草根的代表，今天很多以前传销公司进来，以前传销公司从文化、基因、业务范畴上完全不懂电商，所以推进电商需要引进很多人才

根据阿里巴巴方面的估算，全国电商人才的缺口在400万左右。 为了处理人才问题，推进电子商务的迅速发展，浙江省从省级到地方推出了各种人才支持政策。 衢州市衢州市衢江区就业管理服务局局长胡晨介绍说，为了突破这块短板，就业部门在今年春季劳务招聘会时，特意开设了电商招聘区，为电商公司引进了人才。 给上传大学生创业园这样的电商公司的核心成员每月500元的房租补助金，最多不超过3年。 其次今年与“大众创业、万民创新”对比，有可能发表越来越多的政策，包括对电商人才的支援。

阿里巴巴受益于中国电子商务的高速发展，也致力于电子商务的电子商务化，年，阿里巴巴集团致力于全年培养全国100个产业带、1000个企业品牌、1万家公司，使他们走上电子商务之路 “淘宝大学”的训练专家张必成认为，随着中国以前传入的公司对电商的深化，将来电商人才和以前传入的人才将不再有区别。