热门:山西煤炭去产能 “煤二代”忧虑当中寻新生

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中新社太原2月22日副标题:在山西煤炭生产能力“煤炭二代”的担心中寻找新生

作者李新股

2月22日，适合元宵节。 山西同蒲铁路沿线网站，以前繁忙的铁路发煤网站门可罗雀发货。 在煤炭产业持续冬天的今天，这条铁路沿线的煤炭生产县町的风景已经没有了。

在许多人北上回到城市的工人人潮中，“80后”煤矿工人乔瓦逆流成故乡山西南部的小城霍州。 乔华说，过了这个春节，煤矿将继续实施“停职”政策，越来越多的人休假回家。 迄今为止，矿山方面多次鼓励员工“停职”，寻求自谋之路。
在煤炭大省山西，与乔华情况相似的煤炭企业员工不少。 影响他们“停职”、“分流调职”的深层原因是煤炭产能严重过剩，国家级“去除产能”步伐加快。

年春节前夕，中国国务院发表了《关于解决煤炭领域过剩生产能力的迅速发展意见》。 根据意见，从3年到5年间，生产能力撤退5亿吨左右，减少5亿吨左右的煤炭生产能力进行重组，3年内基本停止煤矿项目的新建设等。

与此相对应，年春节，山西很多煤炭公司罕见地停产了。 在过去的10多年里，每次春节假期，“煤炭公司保障生产，煤矿工人坚守岗位”总是成为当地的信息。 年打动山西煤矿工人心的是对煤炭经济的担忧。

在煤炭领域的黄金时代，“加薪”“福利津贴”成为煤矿工人的话题。 这次“停职”“假期分流”成了他们口中的高频词。

张雅丽在山西焦煤集团煤矿工作了十多年。 在过去的岁月里，在小城霍州，煤国企业员工的身份不仅给她带来了优越感，也给真金白银的高收入，甚至孩子的婚姻带来了很多好处。

这个元宵节，张雅丽心里充满了不安。 以前，一到假日前夕，她所在的煤矿就经常发放各种补助金、奖金。 由于发行频率高，她连一些补助金的名义都不清楚。 现在矿方到春节为止重新发了上季度的工资。

因为煤炭国有企业的身份很有魅力，张雅丽的儿子张楠也在5年前加入了。 过了元宵节，张楠在离家乡200余公里的另一个煤矿工作。 因为这个城市煤炭资源枯竭了，无法提供越来越多的工作岗位。

作为“煤二代”，“80后”的张楠和父亲的想法大不相同。 说到未来，张楠说煤炭经济“数钱举手”的好日子怎么也来不了。 继续自己看，将来可能会改变一点生意。

面对煤炭经济的衰退，煤炭员工的变化也在悄然发生。 栗子建设是具有30年工龄的煤矿老员工。 虽然在一个小县城，但他经常关注财经信息。 “去生产能力”、“煤炭公司转型升级”等语言都能脱口而出。

栗子建设由于对煤炭经济的担心，强烈阻止了女儿进入煤炭领域。 年，他侄子从新疆退回枣、核桃等特产进行加工，开设网店销售。 看到业绩很大，栗子建设成为侄子的合作伙伴，负责加工包装、快递发货。 经过半年的熟悉，栗子建设已经初步掌握了电子商务的趋势，在网上赎回了液晶电视。

栗子建设说，改变职业不容易，但要继续生活。 春节过后，侄子的网店接到了一点订单，他又开始忙碌地工作了。

目前山西有晋煤集团、焦煤集团、澳安集团等多家主力煤炭企业开始实施减员分流、停职等措施。