热门:＂洗头哥＂取代＂洗头妹＂ 杭州理发业渐成男人世界

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春节后，住在杭州城东的包去附近的美容院吹头发。 进门后，上司给她安排了洗头的工作，是个年轻人。 一开始我觉得有点不习惯，以前洗头的女孩过节后跳槽了。 没办法。

元宵节后，包先生又去该店吹头发，发现洗头队里终于来了一个女孩，其他的还有很多男性，打扫的工作也是男性在做。 怎么现在“洗头妹妹”变成了“洗头哥哥”，女孩不是不想做洗头工作吗？

现象

专业理发店“洗头妹”越来越少
带着包先生的疑问，记者来到了这家理发店。 该店的值班经理告诉记者，以前经常洗头，今年只有一个女性，其余六个人都是男性。 “因为‘洗头是男人’的客人问我，我找不到女人。” 有个男人洗头的人这么说。

记者还访问了一些专业理发店。 那里的负责人认为洗发工的“男多少女”确实是趋势。 只有兼具洗发水美容的综合店，美容师也兼有洗发水的工作，所以可以看到很多女性洗发水。

杭州武林路一些大理发店开门的时间相当长。 随着理发店向专业美容方向迅速发展，按摩业务取消，女员工能度过一半日子的情况完全改变了。

记者见到荣荣造型的店长胡先生时，忙于接待商店。 在这家店里，迎宾打工、发型师、几乎一色的男性都有时尚的发型。 胡先生认为几年前，在店里洗头的打工几乎男女比例相同，但2007年以后女员工越来越少，现在店内洗头的打工大部分是男性。 除了他们的店，杭州专业的理发店几乎都是这种情况。

离荣荣风格不远的“爱丽丝”也是美容美发店，其中6个洗发水中只有1个是女孩。 该店吴店长表示，男女比例不均衡在业界很普遍，已经持续了几年，但很少有人深入研究。

在春节后服务领域一般难以招聘的大背景下，理发业的很多负责人也为无法招聘合适的人而烦恼，也有人请妻子帮忙洗头。 也有不管男性的脸，只要洗头就乐意进去的人。

原因1

“洗头”很难成为终身职业

两年前，环城北路理发店的洗发水匠给记者留下了深刻的印象。 当时，家里认为干洗头的生活方式不光彩，所以她一直瞒着家人。 现在，以前对洗发水女员工的偏见越来越少，但进入理发店就业的女性也越来越少。 最核心的问题是洗发水的迅速发展空间太小，甚至不能成为终身职业。

杭州“侨治”总经理张文明指出，女孩选择现在从事美容领域是因为男性越来越想学习技术，他们以洗头为工作前提，女性很少洗头。 以侨治的顾客为例，特别是侨治的顾客，70%是女性，女性的顾客可能喜欢找男性发型师。 另外，女性为什么很少成为发型师，是因为很多女性结婚生子后会变得关心家人。

“现在侨治也有女性发型师，但不多。 相对来说，女性发型师的嗅觉和职业灵敏度可能比男性有点弱点。 男人在技术的控制、发挥和更新方面可能相对比女性更有特点。 ”。

时代变了，现在的女性也重视自己的前途和“金钱之路”，有人认为与其这么累，不如和有钱的丈夫结婚。 男人的不同是，没有技术就很难赚钱，所以为了掌握技术，通常要辛苦一点。 “特别发型设计”的首席总监小伍说:“虽然不适合女人的学习方法，但是没有人能来几次。 要成为优秀的发型师，努力比才能更需要努力。 ”结果，作为发型师，必须整天站着，一分钟也停不下来，忙的时候连饭都吃不上。

一位发型师告诉记者，他刚学理发时，拿着长椅在路边、天桥底、公园向老人免费剪头发，练习技术，现在他很少看到年轻人这么刻苦地练习。 在他的印象中，只有一个年轻人休息时拿着工具去工地剪了头，说他很会买矿泉水，不收费。 他现在认为很多人不会这么努力学习，更何况是女孩。

另外，从专业画廊的角度来说，真正造福美发店的主力军可能还是女性顾客，所以男性员工更受欢迎。

原因2

有点“90后”的女孩不能辛苦

张文明对记者说，现在这些新员工基本上是“90后”，基本上是独生子女，家庭条件各方面都很好。 他们在选择服务领域的过程中，选择文人、事务、护理、教师、幼儿教育等社会身份相对较大的工作。 在洗头这样的基本服务领域，选择的时候有时会放在末尾。

相对来说洗头真的很辛苦。 据胡先生说，以前女性洗头的人也一年多没有了。 现在很多“90后”的女孩不想辛苦，父母也不想辛苦。 洗发水也是碱性的，一洗就有可能裂开、起皱、干燥，天性爱美的女孩更不想做。 因此，很多洗头的兼职在每次洗头时都涂护手霜。

当然，干洗头的成本不仅仅是美丽的损失。 多年来为客户洗头，不仅工作时间长、休息天数少，而且工资可能比其他领域低。 最麻烦的是客户的刁难……也许与报酬不成比例，但有点女孩默默地离开了这个领域。

支付清洗费用的时候，客人可能会支付几张10元的纸币，但是清洗工能拿到的东西很少。 据一家洗发水店介绍，这里一次收50元。 其中发型师提取30%到40%，工作20分钟以上的洗发水只赚2~4元。 对于洗头的人来说，销售基本工资和店内产品所得到的报酬可能会增加。

对策

提供越来越多的快速发展平台

对于洗头这种“牺牲太多，得到的东西少”的职业，一部分洗头的女性工人开始美容了——结果有预约要做美容，但洗头的客人进来就没有时间洗头，员工没有时间安排休息和时间。 另外，也有跳槽到四季青卖衣服，成为营业员的人，虽然很辛苦，但收入可能很高。

春节前在杭州做洗发水小花，春节后重新做美甲。 随着美甲、美发等更多新的服务领域的兴起，女性求职者的选择也变多了。

对于洗头领域的性别变化趋势和越来越少的“洗头妹妹”，一点点洗头的理发店确立了自己的应对之道。

"让她们就业的结果是很多人转换了心情. "

杭州爱情故事形象设计有限企业武林店，洗头男女员工的比例几乎可以保持一半的状态。 这可能与该店的公司文化和工资待遇很高。

该店的熊先生说:“通常在报纸和网上也招募员工，我想员工自己带来的好朋友更可靠。 因为感情的维持更重要。 另外，助理每天一定会给这么多客人洗头，对皮肤有刺激，所以我们为每位员工准备护手霜。 ”。

也许只有读懂员工的心，才能真正留住和吸引越来越多的员工。 熊先生说:“‘90后’毕竟是孩子，可能是家里的独生子，所以我们必须经常和员工沟通的信息表达，关心员工，合理安排员工的假期问题。 如果员工有迅速发展的想法，男女助理可以迅速成为工程师。 如果员工有这个能力的话，可以去爱情故事的养护馆。 爱情故事的产业这么多，有兴趣的话可以试试。 ”。

“另外，《90后》与《80后》不同，《90后》在金钱方面不太重要，在精神自由方面可能看起来更重，不想受到很多制约，所以在工作方面不会特别死。 除此之外，她们年纪小，自己想法多，如果员工说不想工作，我可以让她们去找工作。 比如，给她一周的自由期，让她出去转一圈，结果很多人会用心的。 我一定要把你绑在这里，说不要和外部接触，反而会好奇地去找工作。 ”。

建立健全的教育途径

不仅仅是爱情故事，侨胞洗头的男女比例也几乎一对一。 关于经验，张文明说:“侨治在杭州迅速发展的这十几年间，确立了训练和教育的途径，与美容整形学校建立了长时间的合作协议，因为他们定期送来一点学生。”