热门:浙江“用工荒”现状怎么？ 工资上涨仍招不到人——

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今年春节过后，“招聘难”呼啸而来。 当时，来自人力资源部门的政府高官也认为，真正的供求关系到3月中旬的话，人员流动比较稳定才能确定。

现在元宵节已经过去一个月了。 当时的“招聘难”问题，杭州现在怎么样了？

为此，记者采访了杭州市老工业块拱坝区科技工业功能区，数据显示，目前许多公司已完成了招聘计划的50%到80%。

413家就业不足3000人
拱形区科技工业功能区有出税公司413家，今年计划招收20400人，截至上周五共招收17400人，目前就业不足3000人左右。

据园区管理者介绍，“往年到了这个时候，公司需要的员工应该会基本满员，但现在有3000人的缺口，存在社会雇佣不足的问题。”

“当然，对很多公司来说，由于开年后订单没有达到高峰，所以人员不足对生产影响不大。 ”。

根据3月劳动保障部门最新的抽样调查结果，科技工业功能区36.4%的公司雇佣情况比1、2月有所缓解，目前“招聘难”集中在纺织服装、金属包装、电子电器、机械加工等生产密集型领域，园区会

调查显示，公司中只有28%几乎完成了今年的招聘计划，许多公司只完成了招聘计划的50%-80%。

上班族的增长幅度一般达到5%-10%。

为了应对今年严峻的招聘状况，公司以提高员工收入和福利待遇的方式招聘人才。

拱形区劳动社会保障局的分解:“与年相比，拱形区公司员工报酬的增加幅度普遍达到5%到10%左右，个别公司达到30%。”

以加工型公司为例，进入公司的新员工每月平均工资几乎达到1500-2000元左右。 普通员工每月收入保证在3000-4000元，个别订单多的公司工人月收入也可以达到5000-6000元。

一家有名的轻纺公司人力资源部经理黄先生说。 “现在我们企业的办事员收入都是1500元，工厂新生学徒每月基本工资是1400元，加班工资是另外计入的。 除此之外，企业还提供免费的培训、住宿、城市巴士、每天午休、每周双休，但招聘情况还被忽略了。

黄先生说:“杭州的生活价格逐渐上涨，打工者的衣服、食物、住、行在涨价。 他认为:“很多临时工和父母的孩子必须养活，即使公司希望提高员工的工资50%，也不一定能满足这部分人的生活支出需要。”

加快制定年度工资指导价格

记者表示，拱坝劳动保障局完成了全区公司雇佣调查，发行了《公司工作单位工人工资调查表》和《公司人工价格状况调查表》，目前加快制定年度劳动力市场工资指导价格，为公司制定合理的报酬待遇，外来劳动者 ”。

比较目前人力资源市场的现状，拱形区积极加强政府诱惑，通过举办招聘会、开设培训班、开展“春雷”职业介绍所专项检查等措施，从“招聘”、“育人”两个环节向公司提供援助。

到3月中旬，拱形区已经举办了5次各类春季劳动力交流会，参加公司达358家，其中也有万事利集团、海外集团、国美电器、联华超市等知名公司。 招聘会发表了各类岗位12248个，吸引万余求职者参加就业活动。

今年，公司的雇佣诉求主要集中在专业技术工种。 劳动部门表示，政府部门和公司将更加关注高技能人才的档案升级，做好“育人”工作。 3月，拱形区必须安排至少5期就业训练，复印件应涵盖技能训练的多方面，采用小班化教育，帮助工人提高职业技能。

□通讯员周莉