热门:海关公务员辞职:老板觉得我有资源 新从业收入增数倍

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注意动机:前一天，人力社保部在例行发布会上与公务员的“离职潮”报道进行了比较，现在的调查结果表明没有出现所谓的“离职潮”。 但是，人力社保部没有否认一部分公务员辞去了公职。

根据北青报记者的调查，由于公务员的退休热情高涨，公司开始向猎人寻找退休公务员。 为什么离职公务员这么受欢迎？ 北青报记者发现，除了工作态度严格、组织管理能力强外，还熟悉政府流程、工作风格，掌握政府部门的人脉资源，使离职公务员成为房地产、金融、网络三大政策影响最强的领域竞争对象。

有些公司正在给猎人找离职公务员

根据智联募集的数据，从今年2月25日开始的3周内，全国有1万多名公务员、事业部门的员工通过该网站投稿求职简历，比去年同期增加了34%，成为跨境跳槽者中“最活跃的群体”。 这个消息一出来，公务员面对“离职潮”后变得非常吵闹。

前几天，人力社保部情报发言人李忠表示态度，公务员没有表示“离职潮”。 其实不出人力社保部，可以通过简单的数学计算得出结论。 与人力社保部去年10月公布的全国公务员最新数据717.1万人相比，投递简历的万名公务员在总量中所占的比例为0.13%，投递简历与辞职不同。 公司的退休率通常在15%左右，千分之一的比例还不是“潮”。

但是，智联招聘高级职业顾问黄若珊说，由于多年的调查报告中没有公布公务员集团的统计，以前集团的跳槽求职热并不明显，“今年确实意外的是，从日常的招聘业务中也感觉到了该集团的活力在提高。” 据其介绍，北京公务员在万余名简历投递者中所占的比例相应较高。 “但是，由于北京地区本身的公务员基数很大，尽管简历投递人很多，但不能证明北京地区公务员的离职率很高”。 黄若珊说。

离职公务员房地产、金融和互联网领域最抢手的

既然公务员退休的热情高涨，他们是有倾向还是更爱他们的领域是那些？ 据智联招聘调查，离职公务员对市场了解少，实战经验不足，市场灵敏度尚未培养，但在房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资领域这三个领域最“热情”和 据智联招聘称，房地产、互联网、金融等领域政策影响非常大，需要精通政府工作流程、制度、解读政策、能顺利表达政府信息的人才。 因此，从公务员队伍中优先吸引这样的人，“阿里巴巴等很多企业都希望设立政府关系部，专门和政府交往，吸收有公务员背景的人。 ”。 黄若珊说。

还有退休公务员入职后优先的职位吗？ 据调查，行政类工作优先，其次律师/法务、质量管理等职位优先。 黄若珊指出，大多数公务员都有扎实的复印基础，因为组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。 因此，与业务类的工作相比，后台功能型的工作岗位更适合。

公务员的离职经常导致腐败和养老改革

到底是什么让公务员决定退休呢？ 调查显示，待遇比想象的少，创造性得不到发挥，自我实现不满意，得不到晋升的机会等理由。

我们知道公务员薪酬福利会的水平对公司有一定的差距。 很多公务员根据工资等选择跳槽。 而且，随着经济的迅速发展，公司有更大的快速发展空间，可以发挥个人的自我价值，晋升途径和现代化管理系统也比较健全，这也有一部分能力，关注个人迅速发展的公务员群体。

那么，不是像传言一样导致反腐败吗？ 黄若珊也通过对一些公务员的再次访问发现，这种公务员跳槽热潮的出现与反腐败有一定的关系，他说:“结果虽然减少了一点特别待遇，但具体的关联度是多少，我们还没有进行这方面的调查。” 猎人顾问柳雁超说，最终促使公务员离职的部分原因可能也与正在进行的机关事业单位养老制度改革有关。 “以前不支付保险，退休后的待遇比公司高一层。 现在保险也自己付，不能直接去公司吗？ ”。

政策

公务员回避竞争业的规定装饰了很多东西

调查中的北青报记者发现，公务员的离职不是“说去就去”，而是需要“五关斩六将”。

《中国公务员法》规定，不满足国家规定的最低工龄的，不得辞去公职。 《新录用公务员任职定级规定》确定新录用公务员的最低工龄为5年(包括试用期)。

此外，《中国公务员法》的法条规定，公务员辞去公职或退休时，原领导的公务员在退休3年以内，其他公务员在退休2年以内，不在与原事业业务直接相关的公司或其他营利组织工作，从事与原事业业务直接相关的营利活动

那么，如果违反了上述规定会怎么样呢？ 根据《中国公务员法》，原机关同级公务员主管部门责令限期改正。 逾期不修改的，县级以上工商行政管理部门没收该人员工作期间的违法所得，责令接收单位清算该人员，根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人违法所得两倍以上五倍以下的罚款。

实际上，职业顾问们关于避免竞争的规定“装饰品”很多，真正的“比较真”还没有相遇。 “但是，如果有部委局“比较真”，结果很可怕。 ”。 一个网头说。

有些公务员如果退休，将面临集体户口的设置问题。 如果还没有买房子，收货公司没有设立集体户口的资格，户口的设置也是很麻烦的事情。 另外，还包括脱密期限、社保方面的计算等关卡。

本报记者解丽(签名除外)

判例

辞去公务员职务:

老板认为我有资源新员工的收入增加了好几倍

2008年奥运会前夕，赵鹏通过公务员考试进入南方沿岸某市海关，接受了办公室秘书的工作和检查、验车的工作。 今年一月，他退休了。 现在的主要工作是销售手机饰品。 看起来很宽，但“那个时候认知的人很有用”。

“一年存三平方米哪一年能买房子？ ”。

通过公务员考试后，赵鹏成为同学社团的成功者，同学有时开玩笑说“刚富贵不会忘记的”，海关这样的机构光是名字就成为朋友羡慕的对象，几年后，他发现他没有富贵。 刚进公司每月能拿到5000元以上，“加上各种津贴年末平均1月6000元以上”的收入听起来不错，一个人生活也不紧张。

六年后，作为副主任科员的他，每月最终得到的是9000人以上，比当初增加了一半以上，但这50%的增长率没能安慰自己。 由于生活价格也在上涨，他已经有了妻子的孩子。 “房租4000，各种花店，孩子的奶粉钱很贵啊”。

林峰和他处境相同，年考入湖北省郡检察院后，也曾在同学面前风光过一段时间。 在郡这样的小地方，公务员还很香，比介绍对象多好几倍，但2000年以上的月收入让他认识了。 前公务员也不是黄金职业。 县里的开支很小，但存不了钱。

食堂餐桌上的指甲杨枝和纸巾都不见了

赵鹏总是不喜欢和老朋友们谈论自己的收入。 因为总有人不理解风情而中断他。他入职后，海关系统采取了维修金库的行动，老职员嘴里的好日子只出现在传说中。 大会上，领导大声强调减少支出，观察食堂餐桌上没有牙龈和纸巾，什么样的传说让他们的新员工羡慕，而且，这只是开始。 最近两年，管理变得更严格了。 “以前做油和米，现在中秋节连月饼都不做。 传说中的灰色收入说:“也许有人有机会这么做。 我们只是在个人聚会上听到别人如何发财的传说”，但法律上的风险提高了，一直不想担心。 说到灰色收入，林峰说:“如果你指着这个发财，就不要来了。”

“现在公务员的管理是不是太严格了？ ”。

近年来在严格治党的大环境下，公务员面临的限制也很多，这些政策在基层公务员中引起了很多纷杂的感情。 有些政策，如公共汽车私人、公款吃喝等行为的限制，使普通公务员赵鹏开心。 这些措施越来越多的对比是有部分特权的领导，给普通人以公平感。

但是，越来越严格的新政策使他们很快失去了幸运的灾难快感。 作为普通公务员，他去香港需要备案，一年签两次，无论是在国内，还是离开这个城市，周末自驾游都要报告审批，“也管理了8个小时以上的生活，和同事吃饭也不行。 我们有被这些处分的人”，收紧的风声在给大家做事时故意收敛了。

六年间十五比一的晋升比例

晋升空间的紧张使赵鹏迷惑了。 他面前的晋升空间分为两部分，一部分是领导职位，即从科员到副科、科长、副处的轨迹。 另一个是副主任科员、主任科员等非领导职务。 在领导职位的竞争上失败回来了，作为民主推荐的一环，5个人围着80多人，惨烈的竞争使他痛苦不堪。

实际上，加入同一集团的150人，6年多后有机会晋升到副科领导职位的不到10人，他们整个系统的7000多名正式编制的公务员中，处级也有300人，“晋升赞同你的工作能力，人总是被认可。 据他说，35岁以上不来副科的话几乎没有机会，“可以拿到吧”。

“辞职就不会再来了”

这几年公务员生活，赵鹏没有荒废。 他眼中的公务员不是以前传达的印象中喝茶看报的闲人，而是“办公室行政需要和各种各样的人打交道，忙，锻炼能力”，从事检查等核心业务后，与公司打交道的人增加，使很多人 他退休时一个月结束了过程，现在的生活发生了很大的变化，年收入从10万人以上增加到了340万人，再加上每月的公积金从2000元下降到600元，面对将来的挑战，赵鹏说:“以前没有投保过。” 说到近年来公务员的辞职，赵鹏认为这次的150人6年后只有5~6人退休。 “很多人都不想放弃啊。 可能没有更好的机会”。 与赵鹏选择更好的机会不同，无法忍受现状的林峰敢于辞职，在北京读书两年的他现在又忙于求职，“还没有决定。 反正不会回来的吧”。 (文中的人物是假名。 )中被调用，将出现故障

本报记者李泽伟

内存

历史上的三次

公务员离职潮

第一次公务员离职出现在改革开放之初。 作为通常的“干部”，经常感到“对学习没有帮助”和个人能力难以发挥，决定辞职寻找更广阔的天地。 少数人接触到中国经济迅速发展的脉动选择了自己的生意。 王石、刘永行等于1982年“出发”，自己创业。

第二次出现在1992年，根据人社部的数据，当时有12万公务员退休，1000万以上的公务员休了带薪假。 市场经济的开始，新的改革力量变大，有“停职”的绝佳机会。

第三次公务员离职出现在2002~2003年。 据新华社报道，从2000年1月到2003年6月，全国(中央部委及所属机关除外)有10304名科级以上党政干部辞职“下海”。 这次的吉利是什么呢？ 1999年，根据中央全国地方机构改革会议的决定，市、县、乡政府部门必须裁员280万人以下。 这项措施直接影响公务员的“下海”进程，部分不下海也将简化。 2000年颁布的《个人独资公司法》和相关法律法规也为公务员的“下海”创业提供了制度上的保障。 有些年轻干部需要下海释放自己积蓄的能量。 很多人的下落是民营公司和一点私人资本投资的上市公司，特别是兴旺的高新技术产业、非公有制公司。